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Schichtarbeit ist nach der in § 7 Abs. 2 TVöD / TV-L enthaltenen Definition die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden vorsieht. Der Wechsel muss

Streik ist eine Kampfmaßnahme der Arbeitnehmerseite im Arbeitskampf und beinhaltet die gemeinsame und planmäßige Arbeitsniederlegung durch eine größere Anzahl von Arbeitnehmern mit dem Ziel, einen bestimmten Kampfzweck zu erreichen und nach Erreichung des Kampfzweckes die

Tarifautonomie bedeutet, dass beide Tarifpartner – die Gewerkschaften und die Arbeitgeber – den Tarifvertrag autonom, das heißt, ohne dass irgendjemand auf die Verhandlungen Einfluss nehmen darf, verhandeln und abschließen. Im Tarifvertrag sind die Regelungen zu

Die Tarifkommission ist ein gewerkschaftliches Gremium und besteht aus gewählten ehren- und hauptamtlichen Funktionären. Sie bereitet die Tarifrunde vor, beschließt die gewerkschaftliche Forderung, gibt Empfehlungen für die Gespräche mit den Arbeitgebern, ist an den Verhandlungen beteiligt

Der Tarifvertrag gilt für Arbeitgeber und Gewerkschaftsmitglieder. Der Tarifvertrag in Deutschland ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien. Nach deutschem Recht enthält der Tarifvertrag Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen (normativer Teil) regeln

Eine Urabstimmung ist eine Abstimmung über die Durchführung eines Arbeitskampfes nach dem Scheitern einer Tarifverhandlung und dem Auslaufen der Friedenspflicht. Es werden die ver.di-Mitglieder befragt, die unter den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fallen und die an

Die Verhandlungskommission führt die Verhandlungen mit der gegnerischen Tarifpartei (Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverband) und wird in der Regel von der Tarifkommission gewählt. Verhandlungsführer*in ist ein*e vom ver.di-Fachbereich bestimmte*r hauptamtliche*r Gewerkschaftssekretär*in, welche*r auch ein Stimmrecht hat. Die

Die Tarifparteien schließen bei umfangreichen oder schwierigen Tarifverhandlungen einen so genannten Vorschalttarifvertrag ab, wenn sie sich über wichtige Teile der Verhandlungsmaterie einig geworden sind. Der Vorschalttarifvertrag ist tariflich voll gültig und muss ebenso wie ein

Auf kurze Zeit befristete Arbeitsniederlegung, durch die einer Forderung Nachdruck verliehen, Kampfbereitschaft demonstriert oder gegen etwas protestiert werden soll.