Wir haben bei NLW und ad zwar einen Haustarifvertrag mit eigenen Regelungen, aber unser Lohnniveau verdanken wir dem TV-L, der allerdings ab 08. Oktober neu verhandelt wird. Mit den parallel stattfindenden Bundestagswahlen im Oktober wird eine harte Tarifrunde mit sparwütigen öffentlichen Arbeitgeber*innen erwartet. #unverzichtbar
WeiterlesenSelbstverständlich sind alle Beschäftigten beider Betriebe angesprochen, auch wenn sie (noch) kein ver.di-Mitglied sind, sich in die Diskussion einzubringen. Denn es gibt einiges zu besprechen, wobei es um 3 äußerst wichtige Themenkomplexe gehen wird.
WeiterlesenKommerzieller Träger für Persönliche Assistenz in Köln kündigt Vertrag mit schwerbehinderter Klientin – und wird Beschäftigte los, die unzureichende Bezahlung kritisieren.
WeiterlesenViele unserer Kolleg*innen, die für freie Träger tätig sind, arbeiten nach wie vor deutlich unter dem Lohnniveau im Öffentlichen Dienst. Wir solidarisieren uns trägerübergreifend und wollen gemeinsam dafür sorgen, dass mit den Abgeordnetenhauswahlen in Berlin und der Tarifrunde der Länder 2021 zum Jahr der Aufwertung der Arbeit bei freien Trägern wird.
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Endlich kann sich Neue Lebenswege auch über den erfolgreichen Abschluss der Tarifverhandlungen freuen.
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Die Geschäftsleitung von Neue Lebenswege GmbH hat in den letzten Tagen an alle Mitarbeiter*innen Briefe verschickt, die zur Änderung der Arbeitsverträge auffordern. Lest hier nach, was Eure Rechte sind.
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Bei ambulante dienste e.V. unterzeichnen Vorstand, Geschäftsführung und ver.di den Haustarifvertrag. Die Geschäftsführung von Neue Lebenswege GmbH mauert noch.
WeiterlesenInzwischen liegen alle vier Tarifvertragsentwürfe bei der ver.di-Bundes-Tarifkoordinatorin auf dem Schreibtisch. Dabei handelt es sich je Betrieb um einen Haustarifvertrag bzw. Überleitungstarifvertrag, die noch unterschrieben werden müssen.
WeiterlesenMit der Kundgebung fordern wir von den Geschäftsführungen von ad und NLW den sofortigen erfolgreichen Abschluss der Tarifverhandlungen!
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Während ambulante dienste e.V. mittlerweile die Redaktion der Tarifeinigung vom Mai 2019 bis auf wenige noch offene Fragen zur Unterschriftsreife gebracht haben, wurden gegen Ende letzten Jahre viele bisher als geeint geltende Sachverhalte durch die Geschäftsleitung der Neue Lebenswege GmbH wieder in Frage gestellt.
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